2012年度(平成24年度)新規就業率｜都道府県ランキング
2012年度（平成24年度）の都道府県別新規就業率ランキングが発表されました。全国平均の新規就業率は5.9％であり、地域ごとに差が見られます。
ランキング基準の説明
新規就業率の高い地域と低い地域をランキング形式で紹介し、それぞれの背景や特徴について考察します。
2012年度(平成24年度)都道府県別、新規就業率(新規就業者数/有業者数)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 新規就業率(%) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 5.9 |
| 1 | 沖縄県 | 7.8 |
| 2 | 福岡県 | 6.9 |
| 3 | 大阪府 | 6.6 |
| 4 | 京都府 | 6.5 |
| 5 | 奈良県 | 6.5 |
| 6 | 北海道 | 6.4 |
| 7 | 東京都 | 6.4 |
| 8 | 愛知県 | 6.4 |
| 9 | 神奈川県 | 6.3 |
| 10 | 埼玉県 | 6.2 |
| 11 | 宮城県 | 6.1 |
| 12 | 愛媛県 | 5.9 |
| 13 | 千葉県 | 5.8 |
| 14 | 兵庫県 | 5.8 |
| 15 | 山口県 | 5.8 |
| 16 | 大分県 | 5.8 |
| 17 | 鹿児島県 | 5.8 |
| 18 | 岡山県 | 5.7 |
| 19 | 群馬県 | 5.6 |
| 20 | 岩手県 | 5.5 |
| 21 | 石川県 | 5.5 |
| 22 | 三重県 | 5.5 |
| 23 | 滋賀県 | 5.5 |
| 24 | 広島県 | 5.5 |
| 25 | 福島県 | 5.3 |
| 26 | 岐阜県 | 5.3 |
| 27 | 熊本県 | 5.3 |
| 28 | 茨城県 | 5.2 |
| 29 | 山梨県 | 5.2 |
| 30 | 鳥取県 | 5.2 |
| 31 | 宮崎県 | 5.2 |
| 32 | 栃木県 | 5.1 |
| 33 | 静岡県 | 5.1 |
| 34 | 徳島県 | 5.1 |
| 35 | 香川県 | 5.1 |
| 36 | 長崎県 | 5.1 |
| 37 | 青森県 | 5.0 |
| 38 | 佐賀県 | 5.0 |
| 39 | 和歌山県 | 4.9 |
| 40 | 高知県 | 4.9 |
| 41 | 福井県 | 4.7 |
| 42 | 長野県 | 4.7 |
| 43 | 山形県 | 4.6 |
| 44 | 新潟県 | 4.6 |
| 45 | 富山県 | 4.6 |
| 46 | 秋田県 | 4.3 |
| 47 | 島根県 | 4.2 |
あわせて確認！その他関連ランキング
次のリンクから確認できます。
| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、新たに就業した者の数を、有業者数で割った割合を基に作成されています。新規就業率が高い地域では、就業機会が多く、労働市場が活発であることが考えられます。一方、新規就業率が低い地域は、安定した雇用が継続しているか、もしくは新規雇用の機会が限られている可能性があります。
上位5都道府県の詳細
- 沖縄県（7.8％）
沖縄県は、全国で最も新規就業率が高い地域です。観光業を中心に新しい雇用が多く生まれており、特にサービス業での新規就業者が多く見られます。しかし、その反面、雇用の安定性や賃金水準の低さが課題となっています。 - 福岡県（6.9％）
福岡県は、九州地方の経済の中心地として、多くの新規就業者を受け入れています。特にITやクリエイティブ産業の成長が著しく、若者を中心に新しい雇用が生まれています。また、都市部の企業の拠点が集中していることも、新規就業率を押し上げる要因です。 - 大阪府（6.6％）
大阪府は、関西地方の経済の中心として、商業や製造業を中心に多くの新規就業者が生まれています。特に、大企業の本社や新しいベンチャー企業が多く、労働市場が活発に動いていることが分かります。 - 京都府（6.5％）
京都府は、伝統産業と新しい産業が共存する地域です。特に、観光業や大学関連の産業で新規就業者が多く、学生や若者が就職する機会が豊富です。歴史と現代が融合する京都ならではの雇用環境が、新規就業率を押し上げています。 - 奈良県（6.5％）
奈良県は、大都市圏へのアクセスが良く、近隣の大阪府や京都府への通勤者も多いことから、新規就業者の割合が高くなっています。また、観光業の発展により、地域内でも新規雇用が増加しています。
中間層の動向
全国平均（5.9％）付近の地域には、愛媛県（5.9％）や千葉県（5.8％）、**兵庫県（5.8％）**などがあります。これらの地域は、地方都市や大都市圏の近郊に位置しており、新規就業者が多く見られます。経済活動が活発である一方、安定した雇用が多いことも特徴です。
新規就業率が低い都道府県
最も新規就業率が低いのは**島根県（4.2％）**です。島根県では、地元の伝統産業が中心で、新しい雇用機会が生まれにくい環境があります。また、人口減少や高齢化が進んでいることも、新規就業者の割合が低くなっている要因です。同様に、**秋田県（4.3％）や富山県（4.6％）**でも、同様の傾向が見られます。
カテゴリ別ランキングの考察
- 都市部 vs 地方
都市部では、新しいビジネスやスタートアップ企業の成長により、新規就業の機会が多い傾向があります。一方、地方では、伝統的な産業が多く、新しい雇用が生まれにくいことから、新規就業率が低くなる傾向があります。 - 産業構造の影響
観光業やサービス業が盛んな地域では、新規就業者が多く見られる一方、製造業が中心の地域では、労働者の定着率が高いため、新規就業率が低くなることがあります。
まとめと今後の展望
新規就業率は、地域の経済活動や産業構造、人口動態に大きく左右されます。今後も各地域での新規就業の動向を注視し、若者や転職希望者が活躍できる環境作りが求められます。
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