2012年度(平成24年度)離職率｜都道府県ランキング
2012年度（平成24年度）の都道府県別離職率ランキングが発表されました。全国平均の離職率は5.0％であり、地域ごとに大きな差が見られます。
もくじ
ランキング基準の説明
離職率の高い地域と低い地域をランキング形式で紹介し、それぞれの背景や特徴について考察します。
2012年度(平成24年度)都道府県別、離職率(離職者数/(継続就業者数+転職者数+離職者数))ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 離職率(%) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 5.0 |
| 1 | 沖縄県 | 6.7 |
| 2 | 福岡県 | 5.9 |
| 3 | 兵庫県 | 5.7 |
| 4 | 熊本県 | 5.6 |
| 5 | 宮崎県 | 5.6 |
| 6 | 大阪府 | 5.5 |
| 7 | 奈良県 | 5.5 |
| 8 | 大分県 | 5.5 |
| 9 | 京都府 | 5.4 |
| 10 | 鹿児島県 | 5.4 |
| 11 | 愛媛県 | 5.3 |
| 12 | 北海道 | 5.2 |
| 13 | 埼玉県 | 5.2 |
| 14 | 神奈川県 | 5.2 |
| 15 | 広島県 | 5.2 |
| 16 | 山口県 | 5.2 |
| 17 | 高知県 | 5.2 |
| 18 | 長崎県 | 5.2 |
| 19 | 石川県 | 5.1 |
| 20 | 和歌山県 | 5.0 |
| 21 | 鳥取県 | 5.0 |
| 22 | 岡山県 | 5.0 |
| 23 | 徳島県 | 5.0 |
| 24 | 香川県 | 5.0 |
| 25 | 佐賀県 | 5.0 |
| 26 | 千葉県 | 4.9 |
| 27 | 東京都 | 4.9 |
| 28 | 岐阜県 | 4.9 |
| 29 | 三重県 | 4.9 |
| 30 | 宮城県 | 4.8 |
| 31 | 愛知県 | 4.8 |
| 32 | 滋賀県 | 4.8 |
| 33 | 福島県 | 4.7 |
| 34 | 富山県 | 4.7 |
| 35 | 山梨県 | 4.6 |
| 36 | 長野県 | 4.6 |
| 37 | 青森県 | 4.5 |
| 38 | 栃木県 | 4.5 |
| 39 | 群馬県 | 4.5 |
| 40 | 新潟県 | 4.5 |
| 41 | 島根県 | 4.5 |
| 42 | 茨城県 | 4.4 |
| 43 | 静岡県 | 4.4 |
| 44 | 秋田県 | 4.3 |
| 45 | 山形県 | 4.2 |
| 46 | 岩手県 | 4.1 |
| 47 | 福井県 | 4.1 |
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次のリンクから確認できます。
| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、離職者数を継続就業者数、転職者数、離職者数の合計で割った割合を基に作成されています。離職率が高い地域では、労働者の定着率が低く、企業や地域社会にとって課題となることが多いです。一方、離職率が低い地域は、安定した雇用環境が整っていることが考えられます。
上位5都道府県の詳細
- 沖縄県（6.7％）
沖縄県は、離職率が最も高い地域です。観光業が主要産業であることから、季節変動や景気の影響を受けやすく、短期的な雇用が多いことが離職率を押し上げる要因です。また、平均賃金の低さや生活コストの高騰も、長期的な雇用の維持を難しくしています。 - 福岡県（5.9％）
福岡県は、九州地方の経済の中心地として、多くの企業が集積しています。しかし、若年層の転職や新規開業に伴う離職が多く、離職率が全国平均を上回っています。特にサービス業やIT業界での離職が目立ちます。 - 兵庫県（5.7％）
兵庫県では、大都市圏である神戸市を中心に、企業の新陳代謝が激しいことが離職率の高さにつながっています。特に、新しいビジネスやベンチャー企業が多いことから、職場の変動が頻繁に起こるため、転職や離職が多くなっています。 - 熊本県（5.6％）
熊本県は、全国でも離職率の高い地域の一つです。農業や観光業といった産業が盛んである一方、これらの産業では雇用の安定性が低いため、労働者の流動性が高くなっています。特に、熊本地震の影響もあり、離職率が上昇したと考えられます。 - 宮崎県（5.6％）
宮崎県は、農業や観光業を中心とする経済構造から、他の地域に比べて離職率が高くなっています。また、人口減少や高齢化が進む中、若年層の県外流出も離職率の上昇に寄与しています。
中間層の動向
全国平均（5.0％）付近の地域には、愛知県（4.8％）や岐阜県（4.9％）、**千葉県（4.9％）**などがあります。これらの地域は、経済基盤が比較的安定しており、雇用の流動性が適度に保たれていると言えます。企業の成長とともに、適度な人材の入れ替わりが見られます。
離職率が低い都道府県
最も離職率が低いのは**福井県（4.1％）**です。福井県では、伝統的な製造業や中小企業が多く、地元に根付いた雇用が特徴です。また、地域社会とのつながりが強いため、従業員が長期間にわたって働く傾向が強いです。同様に、**岩手県（4.1％）や山形県（4.2％）**も、地域密着型の雇用環境が整っており、離職率が低くなっています。
カテゴリ別ランキングの考察
- 都市部 vs 地方
都市部では、新しいビジネスや職種の多様化に伴い、労働者のキャリア形成が活発であるため、離職率が高くなる傾向があります。一方、地方では、地域に密着した安定した雇用が多く、離職率が低い傾向があります。 - 産業構造の影響
産業構造も離職率に大きな影響を与えます。観光業やサービス業が盛んな地域では、労働者の入れ替わりが多く、離職率が高くなります。
まとめと今後の展望
離職率は、地域の経済状況や産業構造、労働者のライフスタイルに大きく影響される指標です。今後も、各地域での離職率の推移を注視し、労働環境の改善に向けた取り組みが必要です。
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