2015年度(平成27年度)高等学校新規卒業者の求人倍率｜都道府県ランキング
2015年度（平成27年度）の都道府県別高等学校新規卒業者の求人倍率（対新規高卒者求職者数）のデータが発表されました。全国平均は2.05倍であり、都道府県ごとに求人倍率には大きな差があります。
もくじ
ランキング基準の説明
求人倍率が高い地域から低い地域までランキング形式で紹介し、各地域の特徴や背景を分析します。
2015年度(平成27年度)都道府県別、高等学校新規卒業者の求人倍率(対新規高卒者求職者数)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 求人倍率 (倍) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 2.05 |
| 1 | 東京都 | 6.23 |
| 2 | 大阪府 | 3.13 |
| 3 | 広島県 | 2.77 |
| 4 | 京都府 | 2.75 |
| 5 | 愛知県 | 2.61 |
| 6 | 石川県 | 2.37 |
| 7 | 香川県 | 2.33 |
| 8 | 宮城県 | 2.25 |
| 9 | 富山県 | 2.13 |
| 10 | 群馬県 | 2.10 |
| 11 | 神奈川県 | 2.08 |
| 12 | 新潟県 | 2.07 |
| 13 | 福井県 | 2.04 |
| 14 | 福島県 | 1.96 |
| 15 | 福岡県 | 1.94 |
| 16 | 北海道 | 1.90 |
| 17 | 千葉県 | 1.90 |
| 18 | 岐阜県 | 1.88 |
| 19 | 埼玉県 | 1.86 |
| 20 | 山形県 | 1.84 |
| 21 | 愛媛県 | 1.79 |
| 22 | 茨城県 | 1.77 |
| 23 | 静岡県 | 1.77 |
| 24 | 兵庫県 | 1.77 |
| 25 | 長野県 | 1.70 |
| 26 | 島根県 | 1.63 |
| 27 | 栃木県 | 1.60 |
| 28 | 山梨県 | 1.60 |
| 29 | 岩手県 | 1.59 |
| 30 | 秋田県 | 1.59 |
| 31 | 高知県 | 1.59 |
| 32 | 岡山県 | 1.57 |
| 33 | 山口県 | 1.55 |
| 34 | 三重県 | 1.54 |
| 35 | 鳥取県 | 1.50 |
| 36 | 滋賀県 | 1.46 |
| 37 | 徳島県 | 1.44 |
| 38 | 大分県 | 1.44 |
| 39 | 沖縄県 | 1.39 |
| 40 | 熊本県 | 1.32 |
| 41 | 和歌山県 | 1.31 |
| 42 | 奈良県 | 1.30 |
| 43 | 佐賀県 | 1.30 |
| 44 | 青森県 | 1.27 |
| 45 | 宮崎県 | 1.25 |
| 46 | 長崎県 | 1.19 |
| 47 | 鹿児島県 | 1.13 |
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| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、各都道府県における新規高卒者求職者数に対する求人倍率を基に作成されています。求人倍率が高い地域では、企業が積極的に高卒者を採用しようとしており、求人の充足が比較的容易であることを示しています。
上位5都道府県の詳細
- 東京都（6.23倍）
東京都は、全国平均を大きく上回る6.23倍の求人倍率を記録しています。多くの企業が集中しており、高卒者の求職者数に対して圧倒的に多くの求人が出されていることが要因です。特に、ITやサービス業、製造業など、多様な産業が活発に新卒採用を行っています。 - 大阪府（3.13倍）
大阪府は3.13倍の求人倍率で2位にランクインしています。大阪市を中心とした商業やサービス業の需要が高く、企業が積極的に高卒者の採用を行っていることが背景にあります。関西圏全体の経済が活発であり、高卒者の求職者数を大きく上回る求人が提供されています。 - 広島県（2.77倍）
広島県では、自動車産業や製造業が盛んであり、高卒者に対する求人倍率が高くなっています。特に、地元企業が地元の若者を積極的に採用する姿勢を見せており、地元就職を希望する高卒者にとっては好機です。 - 京都府（2.75倍）
京都府では、観光業や製造業が求人を支えています。特に伝統工芸や地場産業において、高卒者の活躍が期待されており、求人倍率が全国平均を上回っています。 - 愛知県（2.61倍）
愛知県は、自動車産業を中心に高卒者に対する求人が豊富で、2.61倍の求人倍率を記録しています。特にトヨタ自動車をはじめとした関連企業が多く、技術職や製造職の求人が多いことが特徴です。
中間層の動向
全国平均に近い求人倍率を示す都道府県には、山形県（1.84倍）や愛媛県（1.79倍）、**茨城県（1.77倍）**が含まれます。これらの地域では、産業構造がバランスよく発展しており、高卒者の求人も求職者もバランスが取れています。
求人倍率が低い都道府県
一方、求人倍率が低い地域としては、鹿児島県（1.13倍）や長崎県（1.19倍）、**宮崎県（1.25倍）**が挙げられます。これらの地域では、地元企業の規模や産業の多様性が限られていることから、高卒者に対する求人が求職者数に対して不足している状況です。
カテゴリ別ランキングの考察
- 都市部 vs 地方
都市部では企業が多く、求人倍率が高い傾向があります。特に、東京都や大阪府など、経済が活発な地域では、企業の採用意欲が高く、高卒者の求職者数に対して十分な求人が提供されています。一方、地方では地元の産業が限られており、求人倍率が低い傾向が見られます。 - 製造業 vs サービス業
製造業が盛んな地域では、高卒者向けの技術職や製造職の求人が多く、求人倍率が高くなります。これに対し、サービス業中心の地域では、求職者数が多くなりやすいため、求人倍率が低くなることが多いです。
まとめと将来の展望
2015年度のデータからは、地域ごとに高卒者の求人倍率に大きな差があることがわかりました。今後、地方での雇用機会の創出や、若者が地元でキャリアを築ける環境整備が求められます。また、都市部では、若者が地元を離れずに多様な職種で働ける環境を提供することが重要です。これにより、若者の地域流出を防ぎ、地域経済の活性化が期待されます。
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