2015年度(平成27年度)高卒者に占める県外就業者の割合｜都道府県ランキング
2015年度（平成27年度）の都道府県別高卒者に占める県外就業者の割合（対高卒就業者数）のデータが発表されました。全国平均は18.7％であり、高卒者が県外に就業する割合には地域ごとに大きな差があります。
ランキング基準の説明
県外就業者の割合が高い地域から低い地域までランキング形式で紹介し、各地域の特徴や背景を分析します。
2015年度(平成27年度)都道府県別、高卒者に占める県外就業者の割合(対高卒者数)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 県外就業者の割合(%) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 18.7 |
| 1 | 宮崎県 | 45.2 |
| 2 | 鹿児島県 | 44.9 |
| 3 | 佐賀県 | 44.2 |
| 4 | 青森県 | 43.3 |
| 5 | 熊本県 | 42.5 |
| 6 | 長崎県 | 39.8 |
| 7 | 奈良県 | 36.2 |
| 8 | 秋田県 | 35.2 |
| 9 | 高知県 | 34.4 |
| 10 | 岩手県 | 33.0 |
| 11 | 沖縄県 | 29.8 |
| 12 | 埼玉県 | 26.6 |
| 13 | 島根県 | 26.2 |
| 14 | 大分県 | 24.6 |
| 15 | 和歌山県 | 23.5 |
| 16 | 徳島県 | 23.2 |
| 17 | 岐阜県 | 23.0 |
| 18 | 山形県 | 22.6 |
| 19 | 千葉県 | 22.1 |
| 20 | 鳥取県 | 21.9 |
| 21 | 神奈川県 | 21.5 |
| 22 | 福岡県 | 20.6 |
| 23 | 山口県 | 19.2 |
| 24 | 愛媛県 | 19.1 |
| 25 | 福島県 | 18.3 |
| 26 | 栃木県 | 18.2 |
| 27 | 宮城県 | 18.1 |
| 28 | 岡山県 | 18.0 |
| 29 | 京都府 | 15.8 |
| 30 | 三重県 | 13.3 |
| 31 | 兵庫県 | 13.2 |
| 32 | 茨城県 | 13.1 |
| 33 | 香川県 | 11.8 |
| 34 | 福井県 | 11.7 |
| 35 | 山梨県 | 11.3 |
| 36 | 群馬県 | 10.1 |
| 37 | 東京都 | 9.4 |
| 38 | 新潟県 | 9.2 |
| 39 | 滋賀県 | 8.9 |
| 40 | 長野県 | 8.8 |
| 41 | 広島県 | 8.4 |
| 42 | 静岡県 | 8.0 |
| 43 | 北海道 | 7.5 |
| 44 | 大阪府 | 7.4 |
| 45 | 石川県 | 7.3 |
| 46 | 富山県 | 4.9 |
| 47 | 愛知県 | 3.5 |
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| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、各都道府県における高卒者のうち、実際に他の都道府県で就業している高卒者の割合を基に作成されています。県外就業者割合が高い地域では、地元での就職機会が限られている、または大都市圏への就職を希望する傾向が強いことが反映されています。
上位5都道府県の詳細
- 宮崎県（45.2％）
宮崎県は、県外就業者割合が全国で最も高い地域です。地元の就業機会が限られていることや、九州地方の他県や首都圏への就職希望者が多いことが要因です。また、都市部でのキャリア形成を志向する若者が多いことも背景にあります。 - 鹿児島県（44.9％）
鹿児島県は、地元の経済規模が限られているため、高卒者が福岡県や首都圏に流出する傾向があります。特に、IT産業や製造業が盛んな地域に就職するケースが多く、地元での雇用機会の創出が今後の課題です。 - 佐賀県（44.2％）
佐賀県では、福岡県や九州各地への就職希望者が多く、県外就業者割合が高くなっています。地元に大規模な産業が少ないことも、若者の県外流出に影響しています。特に、都市部への就職を志向する若者が増えていることが顕著です。 - 青森県（43.3％）
青森県は、東北地方や首都圏への就職希望者が多く、地元での就職機会が限られていることが背景にあります。特に、製造業やサービス業での就職を目指す若者が多く、県外への流出が続いています。 - 熊本県（42.5％）
熊本県では、福岡県や関西圏への就職を希望する高卒者が多く見られます。特に、製造業やIT産業など、多様な職種での就職を希望する若者が多く、地元での雇用機会の不足が課題となっています。
中間層の動向
全国平均に近い県外就業者割合を示す都道府県には、福島県（18.3％）や栃木県（18.2％）、**宮城県（18.1％）**が含まれます。これらの地域では、地元での就職希望者も一定数いるものの、県外への就職を希望する若者も多く見られます。
県外就業者割合が低い都道府県
一方、県外就業者割合が低い地域としては、愛知県（3.5％）や富山県（4.9％）、**石川県（7.3％）**が挙げられます。これらの地域では、地元に強い産業基盤があり、高卒者が地元で就職する傾向が強いです。特に、愛知県は製造業が盛んで、地元企業が高卒者の就職先として人気があります。
カテゴリ別ランキングの考察
- 地方 vs 都市部
地方では、地元での就職機会が少ないため、若者が県外の都市部に就職する傾向が強いです。これに対し、都市部や産業基盤が強い地域では、地元での就職を希望する高卒者が多く、県外就業者割合は低くなります。 - 進学 vs 就職
一部の地域では、高卒者が進学を選ぶか、就職を選ぶかの選択肢が重要な影響を与えています。特に、進学率が高い地域では、就業者割合自体が低く、県外就業者割合も低くなる傾向があります。
まとめと将来の展望
2015年度のデータからは、地方と都市部で高卒者の県外就業者割合に大きな差があることがわかりました。今後、地方での就業機会の創出や、若者が地元でキャリアを築ける環境整備が求められます。また、都市部では、若者が地元を離れずに多様な職種で働ける環境を提供することが重要です。これにより、若者の地域流出を防ぎ、地域経済の活性化が期待されます。
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