2015年度(平成27年度)パートタイム就職率｜都道府県ランキング
2015年度（平成27年度）の都道府県別パートタイム就職率（常用、就職件数／求職者数）のデータが発表されました。全国平均は8.4％で、各都道府県ごとにパートタイム労働の充足状況には大きな差があります。
ランキング基準の説明
パートタイム就職率の高い地域から低い地域までランキング形式で紹介し、各地域の特徴や背景を解説します。
2015年度(平成27年度)都道府県別、パートタイム就職率(常用、就職件数/求職者数)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | パートタイム就職率(%) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 8.4 |
| 1 | 福井県 | 13.4 |
| 2 | 青森県 | 12.1 |
| 3 | 岩手県 | 11.8 |
| 4 | 鳥取県 | 11.8 |
| 5 | 山形県 | 11.6 |
| 6 | 秋田県 | 11.5 |
| 7 | 徳島県 | 10.9 |
| 8 | 新潟県 | 10.8 |
| 9 | 長崎県 | 10.8 |
| 10 | 大分県 | 10.7 |
| 11 | 宮崎県 | 10.6 |
| 12 | 富山県 | 10.5 |
| 13 | 島根県 | 10.3 |
| 14 | 香川県 | 10.3 |
| 15 | 和歌山県 | 10.2 |
| 16 | 群馬県 | 10.0 |
| 17 | 鹿児島県 | 10.0 |
| 18 | 岐阜県 | 9.9 |
| 19 | 長野県 | 9.6 |
| 20 | 山口県 | 9.6 |
| 21 | 佐賀県 | 9.6 |
| 22 | 石川県 | 9.4 |
| 23 | 熊本県 | 9.3 |
| 24 | 福島県 | 9.2 |
| 25 | 栃木県 | 9.1 |
| 26 | 山梨県 | 9.0 |
| 27 | 愛媛県 | 8.9 |
| 28 | 滋賀県 | 8.8 |
| 29 | 奈良県 | 8.8 |
| 30 | 岡山県 | 8.8 |
| 31 | 沖縄県 | 8.8 |
| 32 | 茨城県 | 8.6 |
| 33 | 宮城県 | 8.5 |
| 34 | 京都府 | 8.1 |
| 35 | 大阪府 | 8.1 |
| 36 | 高知県 | 8.1 |
| 37 | 三重県 | 8.0 |
| 38 | 福岡県 | 8.0 |
| 39 | 広島県 | 7.9 |
| 40 | 東京都 | 7.8 |
| 41 | 兵庫県 | 7.8 |
| 42 | 静岡県 | 7.4 |
| 43 | 千葉県 | 7.3 |
| 44 | 愛知県 | 6.8 |
| 45 | 北海道 | 6.6 |
| 46 | 埼玉県 | 6.4 |
| 47 | 神奈川県 | 6.3 |
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次のリンクから確認できます。
| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
| 都道府県別 2016年度(H28年度) | ＜対人口＞ 小学校数｜ |
https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、各都道府県における求職者数に対して、実際にパートタイムとして就職が成立した件数（パートタイム就職率）を基に作成されています。就職率が高い地域では、求職者に対して多くのパートタイムの求人が満たされていることを示しており、労働市場が活発であることを示唆しています。
上位5都道府県の詳細
- 福井県（13.4％）
福井県は、全国で最も高いパートタイム就職率を誇っています。地方都市ならではの地域に根ざした労働環境が整っており、パートタイム求人に対して多くの求職者が就業していることが特徴です。特に、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っていることも、就職率の高さに寄与しています。 - 青森県（12.1％）
青森県は、農業や観光業が中心で、季節に応じたパートタイムの求人が多く提供されています。求職者に対して多くの雇用機会が提供され、パートタイム就職率が高くなっています。 - 岩手県（11.8％）
岩手県は、震災復興支援や地元産業の発展により、パートタイムの雇用機会が多く提供されています。特に、地域社会を支える企業や団体でのパートタイム就職が進んでいます。 - 鳥取県（11.8％）
鳥取県は、地元産業でのパートタイム就職が活発で、求職者に対して多くの雇用機会が提供されています。特に、農業や食品加工業などの分野でのパートタイム雇用が盛んです。 - 山形県（11.6％）
山形県は、観光業や農業の分野でのパートタイム求人が多く、地元の労働市場において求職者が多様な就業機会を得やすい環境が整っています。
中間層の動向
全国平均に近いパートタイム就職率を示す都道府県には、滋賀県（8.8％）や奈良県（8.8％）、**岡山県（8.8％）**が含まれます。これらの地域では、パートタイム求人が比較的安定しており、求職者に対して多様な就業機会が提供されています。
パートタイム就職率が低い都道府県
一方、就職率が低い地域としては、神奈川県（6.3％）や埼玉県（6.4％）、**北海道（6.6％）**が挙げられます。これらの地域では、求人数に対してパートタイムの就職件数が少なく、求職者に対する就業機会が限られていることが背景にあります。特に、都市部ではフルタイムの求人が多いため、パートタイムの就業機会が少ない傾向にあります。
カテゴリ別ランキングの考察
- 地方 vs 都市部
地方では、家庭と仕事を両立するためのパートタイム求人が多く、パートタイム就職率が高くなります。特に福井県や青森県では、地域に根ざした労働環境が整っており、パートタイム就職が促進されています。一方、都市部では、フルタイムや正社員の求人が多く、パートタイムの就職機会が少ないことが、低い就職率の要因となっています。 - 産業構造の影響
農業や観光業が盛んな地域では、季節ごとにパートタイムの求人が多く提供され、求職者にとって多様な選択肢が用意されています。一方、都市部では、サービス業やIT業界のフルタイム求人が中心であり、パートタイム求人の数が少ないことが影響しています。
まとめと将来の展望
2015年度のデータからは、地方と都市部でパートタイム就職率に大きな差があることがわかりました。今後、地方での就業機会を増やし、地域ごとの労働市場のミスマッチを改善することが重要です。また、都市部においても、柔軟な働き方を推進し、パートタイムの雇用機会を増やす施策が求められます。これにより、全国的に求職者が自分に合った就業形態を選択できる環境が整い、労働市場の改善が期待されます。