2015年度(平成27年度)有効求人倍率｜都道府県ランキング
2015年度（平成27年度）の都道府県別有効求人倍率（求人数／求職者数）のデータが発表されました。全国平均は1.08倍で、都道府県ごとに求人と求職者のバランスに大きな差があります。
もくじ
ランキング基準の説明
有効求人倍率の高い地域から低い地域までランキング形式で紹介し、各地域の特徴や背景を探っていきます。
2015年度(平成27年度)都道府県別、有効求人倍率(求人数/求職者数)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 有効求人倍率(倍) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 1.08 |
| 1 | 東京都 | 1.52 |
| 2 | 岐阜県 | 1.45 |
| 3 | 愛知県 | 1.43 |
| 4 | 広島県 | 1.42 |
| 5 | 福井県 | 1.40 |
| 6 | 福島県 | 1.39 |
| 7 | 香川県 | 1.32 |
| 8 | 富山県 | 1.29 |
| 9 | 岡山県 | 1.28 |
| 10 | 宮城県 | 1.27 |
| 11 | 石川県 | 1.26 |
| 12 | 長野県 | 1.19 |
| 13 | 三重県 | 1.16 |
| 14 | 愛媛県 | 1.15 |
| 15 | 島根県 | 1.14 |
| 16 | 新潟県 | 1.11 |
| 17 | 静岡県 | 1.11 |
| 18 | 山口県 | 1.11 |
| 19 | 群馬県 | 1.09 |
| 20 | 岩手県 | 1.08 |
| 21 | 山形県 | 1.06 |
| 22 | 大阪府 | 1.05 |
| 23 | 京都府 | 1.02 |
| 24 | 徳島県 | 1.02 |
| 25 | 熊本県 | 1.02 |
| 26 | 茨城県 | 1.01 |
| 27 | 鳥取県 | 1.01 |
| 28 | 福岡県 | 1.01 |
| 29 | 宮崎県 | 1.00 |
| 30 | 大分県 | 0.97 |
| 31 | 栃木県 | 0.96 |
| 32 | 北海道 | 0.92 |
| 33 | 秋田県 | 0.92 |
| 34 | 長崎県 | 0.90 |
| 35 | 滋賀県 | 0.89 |
| 36 | 千葉県 | 0.88 |
| 37 | 山梨県 | 0.87 |
| 38 | 神奈川県 | 0.85 |
| 39 | 和歌山県 | 0.85 |
| 40 | 兵庫県 | 0.83 |
| 41 | 奈良県 | 0.83 |
| 42 | 佐賀県 | 0.81 |
| 43 | 高知県 | 0.79 |
| 44 | 鹿児島県 | 0.79 |
| 45 | 青森県 | 0.77 |
| 46 | 埼玉県 | 0.77 |
| 47 | 沖縄県 | 0.76 |
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次のリンクから確認できます。
| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、各都道府県における求職者数に対する求人数の割合（有効求人倍率）を基に作成されています。有効求人倍率が高い地域では、求職者に対して多くの求人があり、雇用機会が豊富であることを示しています。一方、倍率が低い地域では、求人に対して求職者が多く、雇用競争が激しい状況であることが分かります。
上位5都道府県の詳細
- 東京都（1.52倍）
東京都は、日本の経済の中心地として、多くの企業が集積しており、求人数が豊富です。特に、ITやサービス業、金融業など、さまざまな職種での求人が多く、求職者に対して多様な就業機会が提供されています。 - 岐阜県（1.45倍）
岐阜県は、製造業が盛んな地域であり、特に中小企業での人材需要が高まっています。地域産業の発展により、求職者に対して多くの雇用機会が提供されており、有効求人倍率が高い結果となりました。 - 愛知県（1.43倍）
愛知県は、日本の自動車産業の中心地であり、大手自動車メーカーや関連企業の求人が豊富です。特に製造業や技術職において、求職者に対して多くの求人が存在しています。 - 広島県（1.42倍）
広島県は、製造業やサービス業、観光業がバランスよく発展しており、特に地域経済を支える企業での求人が多くなっています。求職者に対して、さまざまな業種での就業機会が提供されています。 - 福井県（1.40倍）
福井県は、繊維産業や製造業が盛んな地域であり、中小企業での人材需要が高いことが特徴です。地域に根ざした産業での求人が多く、求職者に対して多くの選択肢が提供されています。
中間層の動向
全国平均に近い有効求人倍率を示す都道府県には、群馬県（1.09倍）や岩手県（1.08倍）、**山形県（1.06倍）**が含まれます。これらの地域では、求職者と求人のバランスが取れており、比較的安定した労働市場が形成されています。
有効求人倍率が低い都道府県
一方、倍率が低い地域としては、埼玉県（0.77倍）や青森県（0.77倍）、**沖縄県（0.76倍）**が挙げられます。これらの地域では、求職者に対して求人が少なく、就職競争が激しい状況にあります。特に、沖縄県は観光業が主力産業である一方、観光シーズン外では求人が減少する傾向があり、求職者に対して安定した雇用が提供されにくい状況です。
カテゴリ別ランキングの考察
- 都市部 vs 地方部
都市部では、求人数が多いため有効求人倍率が高くなる傾向にあります。特に東京都や大阪府などの大都市では、さまざまな職種での求人が見られ、求職者にとって選択肢が広いです。一方、地方部では、求人の数が少なく、求職者に対して厳しい状況が続いています。 - 産業構造の影響
製造業やIT業界が発展している地域では、求人が多く有効求人倍率が高くなる傾向にあります。これに対し、農業や漁業が中心の地域では、求人が限定されるため、倍率が低くなることが多いです。
まとめと将来の展望
2015年度のデータからは、都市部での求人の多さと、地方での求人不足が明らかになりました。今後、地方での雇用機会を増やすための施策や、リモートワークの普及による都市部と地方の求人バランスの改善が期待されます。また、地方への企業誘致や産業振興により、地域ごとの求人格差が縮小し、より多様な働き方が実現されることが求められます。
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