2015年度(平成27年度)県内就業者比率｜都道府県ランキング
2015年度（平成27年度）の都道府県別県内就業者比率が発表されました。全国平均は87.1％で、都道府県によって自県内で就業している人の割合には大きな差があります。
ランキング基準の説明
県内就業者比率の高い地域から低い地域まで、ランキング形式で分析し、各地域の特徴や背景を解説します。
2015年度(平成27年度)都道府県別、県内就業者比率(対就業者)ランキング:
| ランキング | 都道府県名 | 県内就業者比率(%) |
|---|---|---|
| – | 全国 | 87.1 |
| 1 | 北海道 | 95.0 |
| 2 | 青森県 | 96.6 |
| 3 | 岩手県 | 97.2 |
| 4 | 宮城県 | 96.7 |
| 5 | 秋田県 | 98.1 |
| 6 | 山形県 | 97.6 |
| 7 | 福島県 | 95.7 |
| 8 | 茨城県 | 87.2 |
| 9 | 栃木県 | 90.3 |
| 10 | 群馬県 | 92.5 |
| 11 | 埼玉県 | 66.3 |
| 12 | 千葉県 | 69.4 |
| 13 | 東京都 | 82.0 |
| 14 | 神奈川県 | 71.3 |
| 15 | 新潟県 | 98.1 |
| 16 | 富山県 | 97.5 |
| 17 | 石川県 | 94.9 |
| 18 | 福井県 | 97.2 |
| 19 | 山梨県 | 94.7 |
| 20 | 長野県 | 97.5 |
| 21 | 岐阜県 | 86.6 |
| 22 | 静岡県 | 95.6 |
| 23 | 愛知県 | 94.1 |
| 24 | 三重県 | 92.0 |
| 25 | 滋賀県 | 86.3 |
| 26 | 京都府 | 80.7 |
| 27 | 大阪府 | 86.7 |
| 28 | 兵庫県 | 83.1 |
| 29 | 奈良県 | 69.7 |
| 30 | 和歌山県 | 91.5 |
| 31 | 鳥取県 | 95.1 |
| 32 | 島根県 | 95.8 |
| 33 | 岡山県 | 93.6 |
| 34 | 広島県 | 95.9 |
| 35 | 山口県 | 95.7 |
| 36 | 徳島県 | 95.6 |
| 37 | 香川県 | 96.3 |
| 38 | 愛媛県 | 95.0 |
| 39 | 高知県 | 96.4 |
| 40 | 福岡県 | 93.1 |
| 41 | 佐賀県 | 89.4 |
| 42 | 長崎県 | 95.9 |
| 43 | 熊本県 | 95.9 |
| 44 | 大分県 | 94.1 |
| 45 | 宮崎県 | 96.8 |
| 46 | 鹿児島県 | 97.5 |
| 47 | 沖縄県 | 92.4 |
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次のリンクから確認できます。
| 都道府県別 2015年度(H27年度) | 労働力人口比率(男性)｜労働力人口比率(女性)｜ 第1次産業就業者比率(対就業者)｜第2次産業就業者比率(対就業者)｜第3次産業産業就業者比率(対就業者)｜ 完全失業率｜雇用者比率｜県内就業者比率｜他市区町村への通勤者比率｜他市区町村からの通勤者比率｜就職率｜有効求人倍率｜就職充足率｜パートタイム就職率｜中高年齢就職者比率｜中高年齢者就職者比率｜高齢就業者割合｜ |
| 同上 2016年度(H28年度) | 高齢一般労働者割合｜ |
| 同上 2015年度(H27年度) | 身体障害者就職者比率｜高卒者に占める就業者の割合｜高卒者に占める県外就業者の割合｜高等学校新規卒業者の求人倍率｜大学卒業者に占める就業者の割合｜大学新規卒業者の無業者率｜ |
| 同上 2012年度(平成24年度) | 転職率｜離職率｜新規就業率｜就業異動率｜ |
| 同上 2016年度(平成28年度) | 実労働時間数(男)｜実労働時間数(女)｜男性パートタイムの給与｜女性パートタイムの給与｜男性パートタイム労働者数｜女性パートタイム労働者数｜高等学校新規卒業者初任給(男)｜高等学校新規卒業者初任給(女)｜ |
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https://trend-navi0000.com/post-2099/ランキングの基準
このランキングは、各都道府県における就業者のうち、自県内で働いている人の割合を示しています。県内就業者比率が高いほど、地元での雇用機会が多いことや、他県への通勤・転職が少ないことが分かります。特に地方部では、地元での就業が主流である一方、都市部では通勤圏の広がりが特徴となっています。
上位5都道府県の詳細
- 秋田県（98.1％）
秋田県は、全国で最も高い県内就業者比率を示しています。農業や林業といった地元の産業が主力であり、県外に出ることなく地元での就業が多いことが要因と考えられます。 - 新潟県（98.1％）
新潟県も同様に高い県内就業者比率を誇っています。農業や製造業が盛んであり、地元に豊富な雇用機会があるため、県外に出る必要が少ないのが特徴です。 - 岩手県（97.2％）
岩手県では、県内での就業機会が多く、地元企業での長期的な雇用が一般的です。特に製造業や農業が地域経済の中心を担っており、県内での就業率が非常に高いです。 - 山形県（97.6％）
山形県では、農業と食品加工業が盛んであり、多くの労働者が地元での雇用機会を得ています。地元経済に根ざした就業構造が、県内就業者比率の高さにつながっています。 - 宮崎県（96.8％）
宮崎県は、地元の農業や観光業に依存しており、地元での就業が一般的です。県外への移動が少なく、地域に根差した働き方が多く見られます。
中間層の動向
全国平均に近い数値を示す都道府県には、茨城県（87.2％）や岐阜県（86.6％）、**滋賀県（86.3％）**が含まれます。これらの地域では、県内就業と他県への通勤・転職がバランスよく行われており、経済活動も活発です。
県内就業者比率が低い都道府県
一方、県内就業者比率が低い地域としては、埼玉県（66.3％）や千葉県（69.4％）、**神奈川県（71.3％）**が挙げられます。これらの地域では、東京や都市部への通勤者が多いため、県内での就業者比率が低くなっています。特に埼玉県や千葉県は、東京都への通勤圏に含まれており、多くの人が他県で働いています。
カテゴリ別ランキングの考察
- 地方 vs 都市部
地方では、地元産業が盛んであり、県内就業者比率が非常に高い傾向があります。一方、都市部や都市近郊では、他県への通勤者が多く、県内就業者比率が低い傾向にあります。特に、関東圏では東京への通勤者が多いため、埼玉県や千葉県での県内就業者比率が低くなっています。 - 産業構造と地域経済
県内就業者比率が高い地域では、地元の農業や製造業が経済の中心であり、地域に根ざした雇用が一般的です。これに対し、県内就業者比率が低い地域では、都市部への依存が強く、特に大都市圏への通勤や出稼ぎが労働市場の特徴となっています。
まとめと将来の展望
2015年度のデータからは、地方と都市部で県内就業者比率に大きな差があることが分かります。地方では、地元での雇用機会が豊富である一方、都市部やその近郊では、他県への通勤が主流です。今後、地方における就業機会のさらなる創出と、都市部の雇用バランスの改善が課題となるでしょう。また、リモートワークの普及により、県内で働く機会が増える可能性も期待されています。
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